績(jī)效考核辦公室
供稿時(shí)間：2012-07-29
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績(jī)效考核辦公室
為持續(xù)改進(jìn)提高工作效率，將員工工作目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)以及個(gè)人績(jī)效相結(jié)合，確保員工工作目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)保持一致，以完善的公司人力資源績(jī)效考核體系和政策激勵(lì)對(duì)員工業(yè)績(jī)進(jìn)行客觀、公平、公正進(jìn)行考核評(píng)分，以透明公開(kāi)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)事實(shí)反應(yīng)員工的實(shí)際情況。及時(shí)將考核結(jié)果反饋給相關(guān)負(fù)責(zé)人，肯定成績(jī)、指正不足、提出今后努力改進(jìn)方向。
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